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Sie fragen sich jetzt vielleicht, was der Unterschied zwischen Entscheidungsfindung und Problemlösung ist. Gemäss Simons Modell beginnt der Entscheidungsfindungsprozess mit dem Erkennen und Bestimmen eines Problems. Jeder Entscheidungsfindungsprozess wird demnach durch. Märkte werden dynamischer, komplexer und schwerer vorhersehbar. Immer schneller ändert sich in Unternehmen der Kontext, in dem gehandelt werden muss – was heute noch gilt, steht häufig schon morgen in Frage. Wer in einem solchen Umfeld nachhaltige und nachvollziehbare Entscheidungen treffen will, muss bei der Analyse von Problemen und bei.

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Entscheidungen treffen ist oft schwierig, gerade wenn alle Alternativen einen Haken haben. Diese Methoden helfen, die richtige Entscheidung zu treffen - im Unternehmen wie privat. Mehr als Papier und Stift braucht man nicht, um alles zu notieren, was für eine Entscheidung relevant sein kann. Die 5-Why-Methode bietet eine einfache Möglichkeit, den Grund für Probleme zu identifizieren. Nutzen Sie die Fragen im Alltag und Sie werden profitieren.

Warum fragen – fünfmal, und Sie werden die Ursache finden! Diese Methode wird üblicherweise in Unternehmen zur Ursachenfindung von Problemen herangezogen. Aber sie kann auch im privaten Bereich funktionieren. Eine Entscheidungsfindung auf empathische, sinnvolle und zielgerichtete Art zu unterstützen. Das Training erklärt verschiedene Varianten, wie wir unser Gegenüber bei der Entscheidungsfindung aktiv begleiten und dabei die Abschlussorientierung im Auge behalten. Anstatt einer unsicheren Entscheidung aus dem Weg zu gehen, zeigt das Trainingsmodul auf, wie wir die Thematik zu einer sicheren. Fragen zielt darauf ab, auch die Entscheidungskriterien jenseits der Zahlen, Daten, Fakten dem Verstand zugänglich zu machen und so die eigene Souveränität und. Bei der Frage nach der Mitarbeiterbeteiligung gilt es deshalb zu klären: Bei welchen Themen werden die Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung eingebunden? Wie weit sollen die Befugnisse reichen? Welche Rolle spielen die Führungskräfte als die eigentlich Verantwortlichen? Wie wird der Prozess zur Entscheidungsfindung strukturiert und gestaltet?

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Das macht es für betroffene besonders schwer rationale Entscheidungen zu treffen die für sie augenscheinlich die bessere Wahl sind. Vor allem dann wenn niemand anderes bei der Entscheidungsfindung hilft. Wie erkennt man das Gefühlschaos? Ein Gefühlschaos kann man auch daran erkennen wenn eine oder mehrere der folgenden Fragen zutreffen.

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